Punktesystem

Transparente Bewertung von Aktivität, RP-Qualität und Disziplin.

Quartalsbewertung

Strukturiertes Feedback durch Vorgesetzte alle drei Monate.

Aktivitätscheck

Monatliche Mindestaktivität von 10 Std., dokumentiert über Dienstpläne.

Trainings-Modul

Verpflichtende Fortbildungen für jeden Rang über die Police Academy.

Beschwerdesystem

Anonymer Kanal für Officer-Anliegen und Verbesserungsvorschläge.